身份核實：對登記的個人和組織進行身份核實，確保其身份信息的真實性和準確性。這包括收集勞務人員的姓名、身份證號、聯系方式等基本信息，并進行核實，以建立準確的勞務人員檔案。
勞動合同管理：在勞務活動中，必須簽訂規范的勞動合同，明確雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益。這包括合同的簽訂、編號、歸檔等，確保每一份合同都能與勞務人員對應起來，便于管理和查詢。
技能證書登記：登記勞務人員的崗位技能證書號，確保他們具備從事相應工作的資質和能力。這有助于提升勞務隊伍的整體素質，確保工程質量和安全。
考勤管理：采用實名制考勤設備，如人臉識別閘機等，對勞務人員進行實名驗證，記錄日常打卡考勤情況。這有助于確保考勤數據的真實性和準確性，為工資發放提供依據。
工資發放管理：分包隊伍應依據工資標準或約定的工資發放和出勤情況，按月支付勞務人員工資。同時，項目部需加強監督發放過程，確保工資及時、足額發放到勞務人員手中。
信息公示與監管：將勞務實名制管理信息進行公示，以便社會監督和管理部門查驗。同時，加強對勞務市場的監管執法，打擊非法勞務活動，維護市場秩序。
通過以上幾個方面的管理，勞務實名制可以實現對勞務人員的有效管控，促進勞務企業合法用工，切實維護農民工權益，調動農民工積極性。同時，也有助于提高項目管理水平，確保工程質量和安全。
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